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笔下文学 www.bixiawenxue.org,神秘行业的风流史无错无删减全文免费阅读!

    琛深深的感到在自己的体系急需发展的情况下,当前最主要的是创造接新人的条件,一是尽快的提高业务员的工作能力。一定要有十四个能做前七天沟通工作的人。但是要达到着这个目的是何其困难,因为能做沟通工作的人,都是经过自己不断地体会,把自己所做工作的内容和精髓把握的非常清楚了,才敢去讲工作。但是这只能说明,你会讲这拨工作了,只有不断的做新人的沟通工作,取得了丰富的经验,在讲工作中,得到了新人的认可,并且帮助别人留住了新人。才能得到大家的认可。英就是把琛写的前七天的各拨工作,抄下了背的滚瓜烂熟,才去讲工作的,讲了很多拨工作,才成功的。行业里没有专业的讲师,全在自己的摸索。这个行业虽然说得,我为人人,人人为我。讲的大家要互相无私的帮助,行业只靠自己的亲旁系和配合体系,是永远走不出去的。但是,行业也是非常现实的。你自己就必须先要为别人付出,才能得到别人对你的支持和帮助。现在琛想一下就提高业务员的沟通能力,肯定是不行的。目前自己的沟通本子已经拿去让他们抄去了。就看他们的努力了。

    第二个当务之急就是,尽快的找到一个配合体系,能开成推销会。让新人能感受到,连锁销售的魅力。同时也许还可以找到沟通能力强的人。因为只要是大体系,必定就会有好几个真正沟通能力强的人。那么,也许就可以补充,所缺的五个人。可是想在当地,找个配合体系还真不容易。因为这里大环境的复制是,除了自己的亲旁系和配合体系,之间可以交流,对别的体系,是禁止接触的。如果违反了规定。正在合作的所有体系,就会和你的体系脱离关系,让你自生自灭。所以,一般的体系是不会接触其他体系的,这样也就给琛寻找配合体系,造成了很大的困难。

    昆明当地的所有体系,这样的复制只有一个好处,就是比较安全。各个体系之间互不了解,也就不知道别的体系,什么时候出了高级业务员,也就没有办法向警察局透露举报。所以看起来很安全。其实敝端更大。由于自己体系的“封关闭守”所以高级别的人越来越少。会造成沟通人员的减少。再说,老是自己给自己的新人讲课,不吸收别人和别的体系的沟通工作的长处,势必造成,自己体系沟通工作质量的下降。势必会影响新人的留人率。所以,他们的复制和广西来宾截然不同,是不对的。在广西来宾,各个体系都是互相帮助和配合的。不管体系之间离得多远,只要有人介绍,那个级别人沟通工作做的好,你都可以订他的工作。一般都不会遭到拒绝。这样就有利于接新人,大大的提高留人率。特别是有些体系,为了提高自己体系的沟通能力,会邀请沟通能力比较强的人,给自己上级别的人讲课。琛就曾经被邀请去某行业,级别人大会上去师范讲课。讲的是前景,行业文化,二拨沟通工作。所以,他的名声是比较大的。

    琛自从来到昆明,在走行业的区域,找了几个体系,经过商讨都没有成功。这不得不又一次想起了诚,这个人。自己给他们体系的关键人物讲过一拨沟通工作。他们的评价很高。琛想,“虽然和他们的接触也是,在隐蔽的情况下进行的。但是通过和他们的接触,知道他们都是山东人,比较实在。而且都是来了好几年了,没有发展起来。由于投入了自己过去的全部积蓄,实在不甘心就这样失败了,而且最主要的是,几个人都是自己最亲近的人和亲戚,他们的经费都花尽了,连运作资金都没有了。所以在这里找了工作,死死的坚持着。他们目前最需要的就是提高留人率,想达到这个目的,唯一的关键:就是提高团队的沟通能力,这样才能发展起来。”

    所以,琛想利用自己的高超的沟通能力,再和他们接触,通过继续给他们讲前七天沟通工作的,主要几拨课,来取得他们的信任。从而看看能不能和他们的大体系,取得配合。

    正当琛在极力寻找配合体系的时候。诚又找到了琛,说他的推荐人,还是想让琛,再给他们讲讲后面几天的沟通课。这正中琛的下怀,琛很高兴的答应了他。就这样,琛又去给他们讲沟通工作。

    还是在原来的那个房间里,还是那五六个人。琛又给他们讲’了行业文化这拨工作。琛说:“当我们给新人讲,我们不是推... -->>

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