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折腾,终于都静了下来。

    “同志们啊!”柯丁一嘘了几下话筒老气横秋的说着。

    “你们都是创业元老,老同志。公司是充分的看重人才的,但这都四五年了,最少的也待了两三年了。但一直都没有晋升,连主管都不是,公司也觉得对大家有愧啊。”柯丁一是一脸的猫哭耗子充满同情。

    这引起了大家的共鸣和兴趣,没有谁会觉得自己做得不好,只会觉得是公司的问题。别人提职不会认为是他人做得好,只会认为是公司不公平。

    “这次公司就是考虑到这个情况要给大家提上一提。但公司没有那么多的主管位,只能先解决几个位置是几个位置。想要给大家调整工资,但不可能每个人都一样吧,这样也不公平是吧?再说公司情况大家也能理解。”

    “江经理是这样的吧?小李你觉得呢?”柯丁一故意点名说,量你江经理只能搞小动作,小李你要提主管不认同就泡汤,先分化了你们再说。

    “现在先提的是李明伟主管、张亮全主管、田启亮主管、于丹主管这四位。我想先问一下,大家对他们提主管有没有意见。有意见请举手。”有事大家一起上,要单独冒泡得罪人的事谁也不乐意。有道法不责众,去了为头的就没众人什么事了。

    “既然大家没有意见,那就是认同他们四位有当主管的绩效和能力了,他们是先考察的第一批主管。我们先祝贺他们好不好?”小柯是太极高手,矛盾先到主管身上,别到自己身上就行。再抛个引子“第一批主管”来解决整个情绪问题。

    “公司还想再升几位主管,同时我们将设立四大主渠道八个子渠道,这些都要主管。大家觉着有这个能力可以报名,对于这些渠道人选我们优先从内部员工中选拨。但要知道,这些主管经理不是当官待遇好。而是意味着担当和业绩考核压力。有报名的星期一到人力资源部领表,我会一一面谈。”柯丁一再抛一个方案,你江经理不是祸水东引吗?我就将的部门全撤散再说。

    “如果觉得这样不好,也行。可以先申请做VIP的主管,但必须在规定的时间内完成任务目标,立军令状。可以的话,公司不介意再加几个主管,有申请的请举手。”一群混子,柯丁一料想也没有人勇于担当,果然也是如此,没有任何接茬。

    柯丁一很想大骂“一群孬种,有好处就闹,一担责就跑。不要什么事都学我好啵。”

    小柯说完就拎着笔记本走了,顺便提了一嘴,今天团购部必须今天完成组建,由江经理与向位主管负责,也没管现场这三十几号人该将如何闹腾。

    现在大家担心的不再是不能当主管的问题,而是主管不挑自己要转到人力资源部另行安置的问题了。

    万事开头难,但只要开了头,你就没办法停下来。好象是故意的,下发的营销造反事件结束后公司的各位大拿全都回来了,而且还一个个都充满同情的跑到小柯的办公室慰问。

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