，然后点击“添加到主屏幕” 笔下文学 www.bixiawenxue.org，仕途无错无删减全文免费阅读！
“唉，形式主义，绝对的形式主义，放着好好地工作不做，来这里接什么接？”话是这样说，张文浩分明看到钟洪涛的眼睛里流露出的兴奋的神情，原因无他，主要是因为张文浩看到那车牌上所显示的，这个县的四大家的领导应该是全都到齐了，要知道，钟洪涛以前可是没有这种待遇的，那个时候的他，顶多是县纪委书记过来迎接一下而已，但是现在不一样了。
现在的钟洪涛那是市委常委兼市纪委书记，级别一下子就上去了，对于那些没有挂市委常委的县委书记而言，那就是绝对的市委领导了，话说，又有几个县委书记能顺利的挂上市委常委的名号，最重要的，钟洪涛的身份及其特殊，那是纪委口的绝对一把手，再加上市委常委的帽子，那绝对是下面的人争相巴结的对象，而且绝对是恭恭敬敬的，因为谁也不想跑去喝茶。
网上曾经流传一个笑话，说的是组织传说，也是一个鲜活的事实，那就是：组织部长说了，谁关心我我就关心谁，纪委书记说了：谁不关心我我就关心谁，宣传部长说：谁关心我我就关心他的正面，谁不关心我我就关心他的反面，市委一把手的大佬说了：谁关心我我就让组织部长关心他，谁不关心我，我就让纪委书记关心他。
这说明什么问题，说明官场上最看重的还是人情，经常忘领导那里跑的人，平日里有事没事找领导汇报一下工作的人，对于领导的个人私事比较关心的人，俺都是很容易得到领导的亲睐信任，而且绝对属于官场的宠儿，但是那些整天躲着领导，整日里闭门思过从来不喜欢主动找领导聊天拉家常的人，那绝对属于被遗忘的角色，即便是有什么好事，领导也很少会想到这一类人，即便是这种人工作极其努力出色，或者说做出了相当多的成绩，领导或许在万般无奈之下会平衡一下，以用来堵一下大众的口，但是，也绝对不会说给你相当多的权力的，像什么工青妇之类的，顶多是给你安排一个这样的部门，虽然级别有了，但绝对是清水衙门，要知道，有很多部门想要聚个餐什么的只能是攒一些报纸买回包子，但是，对于那些响当当的有着绝对权力的部门，也可能动动嘴皮子一顿大餐就会出来了，所以，没有人喜欢去坐冷板凳，也没有人喜欢愿意得罪领导。
因为，在现如今的官场上，那是领导的态度决定一切，一切的一切，那都是领导说了算，所有，现在的一些人，那都是想方设法，千方百计来接近领导，恭维领导，通过接近和恭维达到表现自己，宣传自己的目的，一次获取领导的好感去青睐。
干部好不好，按道理讲似乎应该是群众说了算，但是，关键时刻还是领导说了算，尤其还是一把手说了算。
上级所关心重视的问题，下面的人必须高度重视，甚至要拿出百分之一百五的精神头来去完成，更不能表现出有任何的不满，要知道，如果让一把手的领导发现你对他所关心的问题表现出了不满，那你就是非常危险的，要知道，这个特有的体制注定了人治大于法治，也正是因为这样，下级领导的乌纱帽，并不是真正掌握在群众手里，还是控制在上级领导的手里，特别是分管领导的手里。
过去官场上老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的官场游戏规则。，因为新官上任三把火，这三把火烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情，尤其是用人这一条，如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？又能如何来显示自己的权威呢，如果能让下面的人产生惧怕心里呢，如何能在最短的时间内树立的自己的威信呢，如何能更好的运用手中的权力来为自己谋取最大的利益呢？一切的一切，都还得从人开始，老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。
“我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。
现在是人情化的社会，各种关系纵横交错，不会处理关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。现实和理想必须相结合。人情化是产生腐败的一个重要因素。
上下级之间的看法大于宪法。
也正是因为这样，虽然上面三令五申要求不得搞迎来送往刚吃吃喝喝那一套，不得搞那些花架子形式主义，但是，真的到了下面要实施的时候，还是会搞那种上有政... -->>
“唉，形式主义，绝对的形式主义，放着好好地工作不做，来这里接什么接？”话是这样说，张文浩分明看到钟洪涛的眼睛里流露出的兴奋的神情，原因无他，主要是因为张文浩看到那车牌上所显示的，这个县的四大家的领导应该是全都到齐了，要知道，钟洪涛以前可是没有这种待遇的，那个时候的他，顶多是县纪委书记过来迎接一下而已，但是现在不一样了。
现在的钟洪涛那是市委常委兼市纪委书记，级别一下子就上去了，对于那些没有挂市委常委的县委书记而言，那就是绝对的市委领导了，话说，又有几个县委书记能顺利的挂上市委常委的名号，最重要的，钟洪涛的身份及其特殊，那是纪委口的绝对一把手，再加上市委常委的帽子，那绝对是下面的人争相巴结的对象，而且绝对是恭恭敬敬的，因为谁也不想跑去喝茶。
网上曾经流传一个笑话，说的是组织传说，也是一个鲜活的事实，那就是：组织部长说了，谁关心我我就关心谁，纪委书记说了：谁不关心我我就关心谁，宣传部长说：谁关心我我就关心他的正面，谁不关心我我就关心他的反面，市委一把手的大佬说了：谁关心我我就让组织部长关心他，谁不关心我，我就让纪委书记关心他。
这说明什么问题，说明官场上最看重的还是人情，经常忘领导那里跑的人，平日里有事没事找领导汇报一下工作的人，对于领导的个人私事比较关心的人，俺都是很容易得到领导的亲睐信任，而且绝对属于官场的宠儿，但是那些整天躲着领导，整日里闭门思过从来不喜欢主动找领导聊天拉家常的人，那绝对属于被遗忘的角色，即便是有什么好事，领导也很少会想到这一类人，即便是这种人工作极其努力出色，或者说做出了相当多的成绩，领导或许在万般无奈之下会平衡一下，以用来堵一下大众的口，但是，也绝对不会说给你相当多的权力的，像什么工青妇之类的，顶多是给你安排一个这样的部门，虽然级别有了，但绝对是清水衙门，要知道，有很多部门想要聚个餐什么的只能是攒一些报纸买回包子，但是，对于那些响当当的有着绝对权力的部门，也可能动动嘴皮子一顿大餐就会出来了，所以，没有人喜欢去坐冷板凳，也没有人喜欢愿意得罪领导。
因为，在现如今的官场上，那是领导的态度决定一切，一切的一切，那都是领导说了算，所有，现在的一些人，那都是想方设法，千方百计来接近领导，恭维领导，通过接近和恭维达到表现自己，宣传自己的目的，一次获取领导的好感去青睐。
干部好不好，按道理讲似乎应该是群众说了算，但是，关键时刻还是领导说了算，尤其还是一把手说了算。
上级所关心重视的问题，下面的人必须高度重视，甚至要拿出百分之一百五的精神头来去完成，更不能表现出有任何的不满，要知道，如果让一把手的领导发现你对他所关心的问题表现出了不满，那你就是非常危险的，要知道，这个特有的体制注定了人治大于法治，也正是因为这样，下级领导的乌纱帽，并不是真正掌握在群众手里，还是控制在上级领导的手里，特别是分管领导的手里。
过去官场上老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的官场游戏规则。，因为新官上任三把火，这三把火烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情，尤其是用人这一条，如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？又能如何来显示自己的权威呢，如果能让下面的人产生惧怕心里呢，如何能在最短的时间内树立的自己的威信呢，如何能更好的运用手中的权力来为自己谋取最大的利益呢？一切的一切，都还得从人开始，老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。
“我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。
现在是人情化的社会，各种关系纵横交错，不会处理关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。现实和理想必须相结合。人情化是产生腐败的一个重要因素。
上下级之间的看法大于宪法。
也正是因为这样，虽然上面三令五申要求不得搞迎来送往刚吃吃喝喝那一套，不得搞那些花架子形式主义，但是，真的到了下面要实施的时候，还是会搞那种上有政... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读