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第七卷
第一章人事方案
小王从顺河县参加调查回来后，除参加了一次调查情况汇报会外，在市委组织部，他还参加了好几次他所在考察组的考察情况汇总会。同时，组织部部务会议听取各考察组考察情况的汇报时，小王作为会议记录人员也参加了全部会议。
天簌市委组织部的人员总的来讲就不多，干部尽管是组织部非常重要的一个科，但科里的人员加上小王一共也只有五个人。由于人手少，尽管每个人的工作大致都有一个分工，但在实际工作中，特别是涉及范围稍微大一些的事时，都只能是“麻子打哈欠，全体总动员”，科里的同志统一打整体战。特别是像在县区班子换届准备这样的大事上，既是干部科最重要的事，也是事情最多的时候，就更是只有打总体战才能满足工作需要。
通过这一段时间的工作，小王对科里的人员有了更多的了解。科里的人对小王同样也有了更多的了解，不仅是科长杨一明觉得小王不错，就是分管的副部长董礼友也觉得小王工作不错，部里的其他同志尽管和小王接触不多，但也觉得小王为人平和，处事稳重。因此，有不少事情科长杨一明都有意识地安排小王去做，并且尽可能地为小王尽快熟悉工作提供条件和帮助。如让小王参与干部基本情况的核实，就是想让小王利用查阅干部档案和填写干部任免表的机会熟悉现任领导干部的基本情况。
干部档案一直作为绝密材料，对其管理一直要求非常严格，一般的人员轻易是接触不到的。就是组织部门内部的人，也只有干部科的同志能够接触。除组织部干部科的人员之外，其他任何人要想查阅干部档案，无论是查阅领导干部的档案还是查阅一般人员的档案，都必须要有两人同时参与，并且只能是单位人事科或者是负责人事工作的人员。原来对查阅干部档案的要求还更高，要求必须是**正式党员，后来放得稍宽一些，但也要求其中必须要有一人是**正式党员。可以说百分之九十九以上的人工作了一辈子，但可能从来都没有看到过自己的档案是啥样子，里面装了些什么内容。
对于查阅档案的这些严格要求，由于小王之前没有从事过干部人事工作，没有参与档案查阅的经历，因此不知道有这些规定。当他第一次到档案室去查阅河西县和山南县党政班子领导成员的档案材料时，档案室负责档案管理的李莉娜开始时因为对小王不熟悉，让小王拿介绍信，并且还给小王说必须要有两个人一起来查才行——其实组织部负责干部工作的同志是随时都可以查阅任何干部的档案的。还是科长杨一明亲自去给李莉说，小王是部里借调到干部科工作的，之后，小王要查阅档案时，在李莉那里才没有障碍。
在进入初步方案中的人员的基本材料准备得差不多以后，科长杨一明又安排小王负责填写县区班子换届方案表和干部任免审批表。实际上这是让小王真正进入了组织部工作的核心，特别是能够接触到换届方案，就是得到了组织部领导绝对信任才行。要知道，人事方案从来都是高度机密的东西，尤其是换届时的人事方案，由于涉及范围广、人员多，内容敏感，没有最后确定的方案变数又非常大，就更是保密程度极高的，一般只有极少数的几个人如组织部部长、分管副部长、干部科长这几个人能够接触。即使是市委书记、分管党务工作的副书记，由于工作还没有到达那个层面，他们都还不完全清楚。尽管方案中一些重要职务或重点人物的安排他们都提出了明确意见，但整个方案的具体摆布他们也还不清楚。换届并非只涉及到少数人员，而是全部县区四大班子的所有人员，加起来少说也有二三百人。从这一点上讲，也显示出了组织部门的作用。因为这二三百人中，虽然极大多数人的安排领导们都心中有数，但也有少数干部领导们并不是那么关心，这样一来，作为组织部的领导或者是从事干部的人就可以发挥一点点作用。特别是对一些可以在这里也可以那里的干部，具体把他们摆在哪里，组织部门就有具体的权力摆布。
杨一明让小王负责填写换届方案表，一方面是因为科里人手少，另外几个人的手上都各有各的事情，同时，也是对小王的绝对信任。但尽管如此，杨一明在把任务交给小王时，仍然是千叮咛万嘱咐，要求小王一定要注意保密，绝对不能向外泄漏任何一点情况，就是对干部科的其他同志，也不能有任何泄漏。
接过杨一明科长交给自己的县区班子人事安排初步方案，特别是杨一明在把任务交给他时，说这个方案还只有他和两个部领导知道时，小王就从内心里感到了神秘和自豪。他知道，能够把这样机密的工作交给自己，是对自己的完全信任。因此，小王也特别注意，总是非常小心谨慎，害怕稍有疏忽，在自己这里造... -->>
第七卷
第一章人事方案
小王从顺河县参加调查回来后，除参加了一次调查情况汇报会外，在市委组织部，他还参加了好几次他所在考察组的考察情况汇总会。同时，组织部部务会议听取各考察组考察情况的汇报时，小王作为会议记录人员也参加了全部会议。
天簌市委组织部的人员总的来讲就不多，干部尽管是组织部非常重要的一个科，但科里的人员加上小王一共也只有五个人。由于人手少，尽管每个人的工作大致都有一个分工，但在实际工作中，特别是涉及范围稍微大一些的事时，都只能是“麻子打哈欠，全体总动员”，科里的同志统一打整体战。特别是像在县区班子换届准备这样的大事上，既是干部科最重要的事，也是事情最多的时候，就更是只有打总体战才能满足工作需要。
通过这一段时间的工作，小王对科里的人员有了更多的了解。科里的人对小王同样也有了更多的了解，不仅是科长杨一明觉得小王不错，就是分管的副部长董礼友也觉得小王工作不错，部里的其他同志尽管和小王接触不多，但也觉得小王为人平和，处事稳重。因此，有不少事情科长杨一明都有意识地安排小王去做，并且尽可能地为小王尽快熟悉工作提供条件和帮助。如让小王参与干部基本情况的核实，就是想让小王利用查阅干部档案和填写干部任免表的机会熟悉现任领导干部的基本情况。
干部档案一直作为绝密材料，对其管理一直要求非常严格，一般的人员轻易是接触不到的。就是组织部门内部的人，也只有干部科的同志能够接触。除组织部干部科的人员之外，其他任何人要想查阅干部档案，无论是查阅领导干部的档案还是查阅一般人员的档案，都必须要有两人同时参与，并且只能是单位人事科或者是负责人事工作的人员。原来对查阅干部档案的要求还更高，要求必须是**正式党员，后来放得稍宽一些，但也要求其中必须要有一人是**正式党员。可以说百分之九十九以上的人工作了一辈子，但可能从来都没有看到过自己的档案是啥样子，里面装了些什么内容。
对于查阅档案的这些严格要求，由于小王之前没有从事过干部人事工作，没有参与档案查阅的经历，因此不知道有这些规定。当他第一次到档案室去查阅河西县和山南县党政班子领导成员的档案材料时，档案室负责档案管理的李莉娜开始时因为对小王不熟悉，让小王拿介绍信，并且还给小王说必须要有两个人一起来查才行——其实组织部负责干部工作的同志是随时都可以查阅任何干部的档案的。还是科长杨一明亲自去给李莉说，小王是部里借调到干部科工作的，之后，小王要查阅档案时，在李莉那里才没有障碍。
在进入初步方案中的人员的基本材料准备得差不多以后，科长杨一明又安排小王负责填写县区班子换届方案表和干部任免审批表。实际上这是让小王真正进入了组织部工作的核心，特别是能够接触到换届方案，就是得到了组织部领导绝对信任才行。要知道，人事方案从来都是高度机密的东西，尤其是换届时的人事方案，由于涉及范围广、人员多，内容敏感，没有最后确定的方案变数又非常大，就更是保密程度极高的，一般只有极少数的几个人如组织部部长、分管副部长、干部科长这几个人能够接触。即使是市委书记、分管党务工作的副书记，由于工作还没有到达那个层面，他们都还不完全清楚。尽管方案中一些重要职务或重点人物的安排他们都提出了明确意见，但整个方案的具体摆布他们也还不清楚。换届并非只涉及到少数人员，而是全部县区四大班子的所有人员，加起来少说也有二三百人。从这一点上讲，也显示出了组织部门的作用。因为这二三百人中，虽然极大多数人的安排领导们都心中有数，但也有少数干部领导们并不是那么关心，这样一来，作为组织部的领导或者是从事干部的人就可以发挥一点点作用。特别是对一些可以在这里也可以那里的干部，具体把他们摆在哪里，组织部门就有具体的权力摆布。
杨一明让小王负责填写换届方案表，一方面是因为科里人手少，另外几个人的手上都各有各的事情，同时，也是对小王的绝对信任。但尽管如此，杨一明在把任务交给小王时，仍然是千叮咛万嘱咐，要求小王一定要注意保密，绝对不能向外泄漏任何一点情况，就是对干部科的其他同志，也不能有任何泄漏。
接过杨一明科长交给自己的县区班子人事安排初步方案，特别是杨一明在把任务交给他时，说这个方案还只有他和两个部领导知道时，小王就从内心里感到了神秘和自豪。他知道，能够把这样机密的工作交给自己，是对自己的完全信任。因此，小王也特别注意，总是非常小心谨慎，害怕稍有疏忽，在自己这里造... -->>
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