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眼下这一时期，内部外部的条件都比较苛刻。
面对这样的局势，苏咏霖经过分析之后，就没有打算在河北搞什么事情。
当下的河北并不适合进行改造，随时都有陷落的可能，未来和完颜亮的决战，他是打算把整个河北用作战略纵深的，必要的情况下可以退让，拉长完颜亮的补给线，增加战胜的可能性。
还有一点就是人才不够，质量不高。
当前这种加急模式培养出来的政工干部们还没有进行敌后作战和敌后发展根据地的能力。
他们还太嫩了，脱离不了少数老鸟的指导。
而老鸟们数量太少，支撑不起一个敌后作战战略的需求，他们需要更多的历练和更长时间的成长。
若是可以掀翻金国，那么将来实现大一统战略之时，他们必然可以发挥重大的作用。
到那个时候，人数足够了，经验足够了，手段也更新了很多，他们就可以大批量的潜入敌国，建立敌后根据地。
让他们发动被压迫的底层民众，让他们觉醒，让他们反抗，让他们不断地向上斗争，那么南宋、西夏、大理乃至于高丽都会疲惫不堪。
到了那个地步，都不需要苏咏霖出动正规军，直接遥控对方内部的组织机构就足以让各国疲于奔命，就可以让他们不断的失血，日渐虚弱。
当政工干部们成片成片的在敌人内部掀起暴烈的起义行动的时候，又有哪个封建政权能扛得住如此有组织有规模的抗争呢？
嗯，南宋说不定可以，它的内部超稳定结构让他对内有着极强的压迫力，反动力量极为强大，需要内外一起合力才能彻底摧毁它。
其他几个国家没有南宋那么稳定的内部结构，自身治理水平也相当低劣，能不能扛得住就是个问题了。
当然，这是未来的展望了，目前来说，苏咏霖的工作重心在于原神武军的五万战兵。
只要能够明确军规军法，禁止军官对士兵进行私刑惩戒，那就是巨大的胜利，也是对神武军的成功改造的第一步。
等神武军的士兵们脱离了对原先军官们个人的人身依附之后，进一步的变革就可以顺利展开了。
原胜捷军的指导员们进入原神武军的军队之中担任职务之后，在很短的时间内，原神武军五个军的军事面貌有了极大的改观。
指挥体系革新并且明确规则之后，很多原本理不清的事情都被理清了，看似一团乱麻的乱局瞬间变得井井有条。
这一点孙子义就看得很清楚。
他发现他的军队全面引入胜捷军的军规军法和军事管理办法之后，尤其是引入了那些被称作指导员的军队文员之后，好像在很短的时间内就发生了很大的改变。
整个军队感觉就和过去不一样了。
苏咏霖很早就发现很多封建军队战斗力差、组织度低的原因就在于军人文化低以及军队规则的模糊，这很重要。
很多时候军法军规就是上面人自己制定给自己看的，真的落到实处，根本没人在乎，还是按照军队内部的潜规则来，根本不管什么军规军法。
军规军法是好的，但是军队人员文化素质低、上层监管力度不够等等原因使得军规军法落实不下去，于是到了军队的中下层，私刑私法大行其道，上面的高级军官也奈何不了。
你不按照下面那套玩法来，根本统御不了军队，或者说统御成本太高，需要的识文断字的人太多，无法下沉到军队基层。
而识文断字通道理的人在古时候完全算得上是国家的战略力量，难以大量投入军队之中，无法完成从上到下的规则贯彻。
那个时候中下级军官的个人权限就非常之大了，也有更多的便宜行事之权。
如此一来，到王朝中后期，随着中央朝廷对军队控制力的下降，一支营级军队可以说就是一个私人小王国。
底层士兵的命运完全看军官个人的道德素养。
军官为人可以，那士兵待遇就可以，军队战斗力也会比较强。<... -->>
眼下这一时期，内部外部的条件都比较苛刻。
面对这样的局势，苏咏霖经过分析之后，就没有打算在河北搞什么事情。
当下的河北并不适合进行改造，随时都有陷落的可能，未来和完颜亮的决战，他是打算把整个河北用作战略纵深的，必要的情况下可以退让，拉长完颜亮的补给线，增加战胜的可能性。
还有一点就是人才不够，质量不高。
当前这种加急模式培养出来的政工干部们还没有进行敌后作战和敌后发展根据地的能力。
他们还太嫩了，脱离不了少数老鸟的指导。
而老鸟们数量太少，支撑不起一个敌后作战战略的需求，他们需要更多的历练和更长时间的成长。
若是可以掀翻金国，那么将来实现大一统战略之时，他们必然可以发挥重大的作用。
到那个时候，人数足够了，经验足够了，手段也更新了很多，他们就可以大批量的潜入敌国，建立敌后根据地。
让他们发动被压迫的底层民众，让他们觉醒，让他们反抗，让他们不断地向上斗争，那么南宋、西夏、大理乃至于高丽都会疲惫不堪。
到了那个地步，都不需要苏咏霖出动正规军，直接遥控对方内部的组织机构就足以让各国疲于奔命，就可以让他们不断的失血，日渐虚弱。
当政工干部们成片成片的在敌人内部掀起暴烈的起义行动的时候，又有哪个封建政权能扛得住如此有组织有规模的抗争呢？
嗯，南宋说不定可以，它的内部超稳定结构让他对内有着极强的压迫力，反动力量极为强大，需要内外一起合力才能彻底摧毁它。
其他几个国家没有南宋那么稳定的内部结构，自身治理水平也相当低劣，能不能扛得住就是个问题了。
当然，这是未来的展望了，目前来说，苏咏霖的工作重心在于原神武军的五万战兵。
只要能够明确军规军法，禁止军官对士兵进行私刑惩戒，那就是巨大的胜利，也是对神武军的成功改造的第一步。
等神武军的士兵们脱离了对原先军官们个人的人身依附之后，进一步的变革就可以顺利展开了。
原胜捷军的指导员们进入原神武军的军队之中担任职务之后，在很短的时间内，原神武军五个军的军事面貌有了极大的改观。
指挥体系革新并且明确规则之后，很多原本理不清的事情都被理清了，看似一团乱麻的乱局瞬间变得井井有条。
这一点孙子义就看得很清楚。
他发现他的军队全面引入胜捷军的军规军法和军事管理办法之后，尤其是引入了那些被称作指导员的军队文员之后，好像在很短的时间内就发生了很大的改变。
整个军队感觉就和过去不一样了。
苏咏霖很早就发现很多封建军队战斗力差、组织度低的原因就在于军人文化低以及军队规则的模糊，这很重要。
很多时候军法军规就是上面人自己制定给自己看的，真的落到实处，根本没人在乎，还是按照军队内部的潜规则来，根本不管什么军规军法。
军规军法是好的，但是军队人员文化素质低、上层监管力度不够等等原因使得军规军法落实不下去，于是到了军队的中下层，私刑私法大行其道，上面的高级军官也奈何不了。
你不按照下面那套玩法来，根本统御不了军队，或者说统御成本太高，需要的识文断字的人太多，无法下沉到军队基层。
而识文断字通道理的人在古时候完全算得上是国家的战略力量，难以大量投入军队之中，无法完成从上到下的规则贯彻。
那个时候中下级军官的个人权限就非常之大了，也有更多的便宜行事之权。
如此一来，到王朝中后期，随着中央朝廷对军队控制力的下降，一支营级军队可以说就是一个私人小王国。
底层士兵的命运完全看军官个人的道德素养。
军官为人可以，那士兵待遇就可以，军队战斗力也会比较强。<... -->>
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