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,打了几天的BOSS都没有,可把我急死了。”祁天宇说道,“小婷婷,你给老爸弄一件来吧。”

    “臭老爸,你这是作弊!不过看在给我一千万的份上,我帮你弄一件来吧。”祁美婷说道。

    祁天宇闻言,乐得从老板椅上顺滑地滚了下来。

    没一会儿功夫,奇葩老爸的一千万现金就到账了,祁美婷看着账户余额上那一串又一串的0,心中美滋滋的。

    突然她转念一想,搞硬件生产自己可完全不懂呀,到时候两眼一抹黑,根本不知道生产什么玩意儿。看来必须要去日本学习学习先进经验,做好充分的市场调研。

    要外出学习,自己一个人去可远远不够,祁美婷想了想,林向东是游戏高手,他绝对是这次外出学习的不二人选,另外游戏公司的那几个吃闲饭的副总也一块儿带去,整天傻不拉几地窝着,也不给她提供点好主意,这次让他们好好见识见识。

    至于叶浩龙,这个大坏蛋虽然主意最多,但言行最不靠谱,带他去少不了天天抬杠,能把人活活累死,他愿意去也行,不愿意去就拉倒。

    祁美婷想着,立即吩咐下属制定外出考察计划。

    此刻在宝元大厦十二楼,神农网总部里,新一天的工作又开始了。

    这段时间,叶浩龙几乎把全部的精力投入到神农网的运作中来。公司大张旗鼓地招聘人马,现在人手都到齐了,还需要有效的分工与磨合。

    范大博士的主要精力是在技术保障上,而且他也不太擅长处理人际关系,至于李大江,他还在为整合新鲜买业务忙得不可开交。所以维护新团队的主要工作,就落在了叶浩龙的身上。

    从江州市转移来的十二人团队,由于有了一定的运营管理经验,叶浩龙给他们都安排了相对重要的岗位,其余招聘的十几个应届生,则跟随这些前辈学习,从事团队中的基础性工作。

    叶浩龙发现,他最擅长的还是团队管理,什么样的人适合做什么样的事,他的拿捏往往是比较准确的。比如盛唐科技,通过他的人事调整,运转效率就提升了不少。

    所以对于神农网,更好地使用人才是公司未来发展的关键,在这一点上叶浩龙还是要亲自把关,所以这段时间他几乎每天都来公司,跟员工们打成一片。

    跟员工们混久了,大家也知道这个年轻的董事长,不仅非常有商业眼光,而且为人幽默风趣,毫无领导架子,所以大家对他都非常喜爱,干起事来也卖力了不少。

    眼下公司一项重要任务,就是整合乐买网的新鲜买业务。

    这项业务虽然勉强处于保本状态,看起来并不值钱,但它最有价值的是积累的国内水果供应商清单。

    有了这张清单,以及与之长期维系的良好合作关系,等于是免费开拓好的市场,这批客户将是神农网未来争取的主力目标。(未完待续。)

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