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听秦莞说让多培养培养韩毅，吴楚之心里乐开了花，不愧是青梅竹马的媳妇儿，这默契，绝了。
这感觉挺不错的，他杀人，她递刀，他放火，她望风。
望着秦莞那温婉的笑容，吴楚之嘴角扯起一道弧线。
自从燃起做韩毅师父的想法后，这个念头在他脑海里越演越烈。
他正愁着怎么安排，毕竟突然提出来收个徒弟太突兀。
而秦莞的话如同瞌睡时递来一个枕头，太熨帖了。
他假装沉吟片刻，点点头，“好吧，等他在财务部再磨砺一段时间，我把他工作调动一下，他的能力在财务部屈才了。”
凌婉兮闻言，轻咳了两声，“小吴总，我觉得你对我们财务部有意见！”
吴楚之一拍额头，不好，忘了这里面有个财务部的人。
他摸了摸鼻子，讪讪的笑着，“兮兮姐，口误，口误！财务是很重要的。
任何驱动型的企业最后都必须用财务指标来表示公司的经营成果，所以果核最终是一家财务战略主导的公司。
兮兮姐，好好干！果核的未来，取决于财务部！”
凌婉兮顿时喜笑颜开起来，一副算你识相的模样。
她觉得其实吴楚之混熟后还是挺好说话的，只要成为他所认为的自己人，随便开玩笑都没事。
孔昊这兄弟，这不是白给的。
萧玥珈闻言噗嗤一声，随即和姜素素一起鹅鹅鹅地笑了起来。
众人看得莫名其妙，萧玥珈好不容易止住笑，这才对着凌婉兮说道，“兮兮姐，你不知道，这坏人用当时在鹏城忽悠人的那套来忽悠你。”
虽然知道凌婉兮随着孔昊一起，都是所谓的莞莞党，但是萧玥珈也不是那么眼皮子浅的。
哪有永恒的敌人和朋友？
无论自己以后能不能坐上那个位置，交好孔昊一家是最明智的选择。
于是，萧玥珈开始学着当时吴楚之各个部门忽悠的那套，“品控是对产品制成的质量控制，是一个公司的生命线！它是决定一个公司是否长久的关键，品控不好，就意味着大量的返修和舆论压力。
同时，它也决定了一个产品的生死，‘细节决定成败’在这么多年的工业产品史上早已得到了验证！
所以我拜托各位，打起十二分的精神来，以严苛的标准严格执行，通过精选供应链合作伙伴、提高准入门槛，
与第三方质检机构合作，通过高频的产品质量抽检及严格的处罚措施，去提升公司产品的产品竞争力。
好好干！果核的未来，取决于你们生产部！”
萧玥珈背起手，一副吴楚之的当时的做派，让众人全部笑了。
代管燕京人力资源的姜素素，也难得的皮了起来，惟妙惟肖的模仿着，“什么样的公司值钱？什么样的公司有未来？
就是有组织生命力的团队才最有未来！
而要让组织富有生命力，钥匙就在各位HR的手上！
好好干！果核的未来，取决于你们！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们销售部！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们研发部！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们公关部！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们法务部！”<... -->>
听秦莞说让多培养培养韩毅，吴楚之心里乐开了花，不愧是青梅竹马的媳妇儿，这默契，绝了。
这感觉挺不错的，他杀人，她递刀，他放火，她望风。
望着秦莞那温婉的笑容，吴楚之嘴角扯起一道弧线。
自从燃起做韩毅师父的想法后，这个念头在他脑海里越演越烈。
他正愁着怎么安排，毕竟突然提出来收个徒弟太突兀。
而秦莞的话如同瞌睡时递来一个枕头，太熨帖了。
他假装沉吟片刻，点点头，“好吧，等他在财务部再磨砺一段时间，我把他工作调动一下，他的能力在财务部屈才了。”
凌婉兮闻言，轻咳了两声，“小吴总，我觉得你对我们财务部有意见！”
吴楚之一拍额头，不好，忘了这里面有个财务部的人。
他摸了摸鼻子，讪讪的笑着，“兮兮姐，口误，口误！财务是很重要的。
任何驱动型的企业最后都必须用财务指标来表示公司的经营成果，所以果核最终是一家财务战略主导的公司。
兮兮姐，好好干！果核的未来，取决于财务部！”
凌婉兮顿时喜笑颜开起来，一副算你识相的模样。
她觉得其实吴楚之混熟后还是挺好说话的，只要成为他所认为的自己人，随便开玩笑都没事。
孔昊这兄弟，这不是白给的。
萧玥珈闻言噗嗤一声，随即和姜素素一起鹅鹅鹅地笑了起来。
众人看得莫名其妙，萧玥珈好不容易止住笑，这才对着凌婉兮说道，“兮兮姐，你不知道，这坏人用当时在鹏城忽悠人的那套来忽悠你。”
虽然知道凌婉兮随着孔昊一起，都是所谓的莞莞党，但是萧玥珈也不是那么眼皮子浅的。
哪有永恒的敌人和朋友？
无论自己以后能不能坐上那个位置，交好孔昊一家是最明智的选择。
于是，萧玥珈开始学着当时吴楚之各个部门忽悠的那套，“品控是对产品制成的质量控制，是一个公司的生命线！它是决定一个公司是否长久的关键，品控不好，就意味着大量的返修和舆论压力。
同时，它也决定了一个产品的生死，‘细节决定成败’在这么多年的工业产品史上早已得到了验证！
所以我拜托各位，打起十二分的精神来，以严苛的标准严格执行，通过精选供应链合作伙伴、提高准入门槛，
与第三方质检机构合作，通过高频的产品质量抽检及严格的处罚措施，去提升公司产品的产品竞争力。
好好干！果核的未来，取决于你们生产部！”
萧玥珈背起手，一副吴楚之的当时的做派，让众人全部笑了。
代管燕京人力资源的姜素素，也难得的皮了起来，惟妙惟肖的模仿着，“什么样的公司值钱？什么样的公司有未来？
就是有组织生命力的团队才最有未来！
而要让组织富有生命力，钥匙就在各位HR的手上！
好好干！果核的未来，取决于你们！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们销售部！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们研发部！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们公关部！”
“……好好干！果核的未来，取决于你们法务部！”<... -->>
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