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笔下文学 www.bixiawenxue.org,官道征途无错无删减全文免费阅读!

    第二百一十七章毛遂自荐

    “自己想?”曾子祥说完就下了楼梯。他吩咐随行人员:打道回府。然后上车,直接返回南阳市区,带着一半生气与一半收获,结束了这次马武县的视察之行。

    回到市里的第二天上午,他让赵刚做了一份与卢宁开发区合作的战略设想,然后认真作了修改,这才联系了卢宁开发区区委书记白春风,约定几日后碰面,有要事相商。

    刚放下电话,赵刚又来报告,组织部长崔万志在办公室外等候,说有事要报告。曾子祥抬头看了一眼窗外,阳光明媚着呢。他在想,天气这么好,组织部长不享受东边升起的太阳光芒,怎么想起跑自己这儿来了?他不是一直跟着市长卫东转悠吗?很少向自己报告事情,难道昨天带他下了一趟基层,回来就有感想了?

    “让他进来吧。”

    崔万志进来的时候,特意整理了一下领带,进门轻轻关上门,才迈着快步去来,坐到了曾子祥对面的椅子上。

    崔万志在曾子祥的办公室里谈了许久,内容也很多,涉及南阳市干部工作,也有关他个人的发展事情。不过此消彼长,他对个人得失考虑过多,对全市干部工作就想得过少了,曾子祥一再的思路启发,抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法,他却不懂得主动请缨,竟然没有提出什么合适的干部改革设想,无奈,曾子祥只得当了回老师,给他布置了几道作业,他才意兴阑珊而去。

    曾子祥将自己的干部改革第一步定为:毛遂自荐!

    自从出任南阳市委书记以来,曾子祥总觉得可用之人太少,一方面是受过去环境影响,没有多少人愿意干事;另一方面是用人导向问题,有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用,久而久之,也就消极沉沦。两者混杂起来,于是形成了南阳干部一潭死水、污水,恶性循环不说,还根本流不动了,形成了一个烂泥潭。

    现在想升官发财的人很多,跑关系主动揽活的人也不少,但那都是利欲熏心之徒,真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾子祥要求的人寥寥无几,他不想去管过去,只想针对当前形势,打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐,让那些有才华的毛遂挺身而出,陈述利害,自告奋勇到合适岗位,担起发展重任,这是一种因才施任的干部选用办法。

    带着这个想法,曾子祥专程跑了一趟省里,必须向省委书记汪正山汇报,获得支持许可才行,不然市里的那一班子人又得借机发难,攻击他乱搞了。

    在省委书记办公室,曾子祥小心翼翼的汇报道:“汪书记,南阳市打算进行干部选拨任用改革,第一步就是想先搞个毛遂自荐。”

    “说说想法。”汪正山通过前一阶段的工作,对曾子祥的个性表现和工作方法也都有了足够认知,对这个市委书记有了许多新认识和适应,语气显得比较随和。

    曾子祥看着汪正山手指上挟着的烟,掏出打火机给他点上火,才道:“汪书记,我的想法是,南阳市拿出一些有工作难度、有挑战性的处级、科级领导岗位,在各县组织开展一次干部自我推荐会,并出台相关的资格审查、任前公示、考核机制和监督机制,广泛调动一批有识之士到领导岗位上实践成长,为推动全市选配更多的有工作能力、有实干精神,又能以德服众的领导干部,推动发展,带动脱贫。”

    曾子祥说到此处停了下来,以寻求指示的眼神看着汪正山,因为这事得不到支持,后面再说下去顶个屁用。

    汪正山听得很认真,他还又拿出笔记本来,翻开后问道:“那第二步呢?”

    曾子祥有了些信心,道:“毛遂自荐是第一步,如果这步经得起实践考验。第二步市里重点引入高学历人才,提高干部的理论水平和实践能力。”

    汪正山吐了一口烟雾,道:“第三步呢?”

    曾子祥胸有成竹地道:“第三步再引进当前紧缺的人才,比如经济发展、城市规划设计与管理、工业技术创新、电子信息技术等方面的专业技术人才。您也了解,南阳市实在是贫穷,本土的人才留不住,外面的人才不愿来,现有干部学历层次低,这是我们发展中的一个人力制约‘瓶劲’。虽然学历不一定代表能力,但能两都兼而有之,这对长远发展还是起着至关重要的作用。”

    “第四步呢?”汪正山继续问道。

    “第四步?”曾子祥一愕,他只考虑了这三步,没想到汪正山还追问下去,这让曾子祥有些摸不到底,可以说他是... -->>

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