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    外表是一种辩证性的存在——如果有漂亮的外表而不利用,那是蠢货;如果只利用漂亮的外表而不提升能力,那同样是蠢货。

    唐宓无心用自己的外表为自己争取任何事情,但既然是面试,让面试官看到自己状态最好的模样,那是一种尊敬。

    第一轮面试的,是人力资源部门,询问的问题中规中矩,自我介绍性格分析职业规划,不出唐宓意外;其次是两名资深分析员,看了她的简历之后,提出了一些技术问题如软件的使用数据库的整理等;第三轮的面试官是投资政策部的主管廖晖,对方对她数学能力很有兴趣,现场出了好几道数列题目让她回答,唐宓略一思索说出了答案,她的数学力是让叶一超都赞许有加的,怎么会被这种小问题击倒,对方虽然没有明确表态,但看得出来是很欣赏的。随后他又直接切入话题:“我看到你有一篇数学论文。”

    论文的存在感真的很强,基本每个面试官都问过此事,但真有决心来挑战这篇论文的很少。

    “你是第四作者,论文是团队合作的产物,你讲一下你在团队中的作用。”

    这个问题意料之外的轻松,三年来她在欧几里得协会不是白待的,在数学上的口头表达能力提升不少,回答得清晰明白。

    在唐宓清晰简洁地介绍之后,对方低下头在简历上钩了钩。

    最后一关,则是整个公司的某高管,一个看上去只有三十多岁的年轻男人,他翻了翻简历,只问了一个问题。

    “我们从去年开始才试着在本科阶段招实习生,现在和你竞争的,都是世界名校研究生级别的同学。你觉得自己为什么可以超过其他人?”

    那瞬间,唐宓的冷汗就下来了,她绝对没想到自己会被问到这类尖锐的问题啊!

    她深呼吸一口气,在尽可能快的时间内整理自己的思路后,才开始用英文回答:“新政的出现,是对既往政策的修补。贵公司的改革,说明了贵公司意识到本科生中也有人才,希望通过新政弥补漏洞。我个人的角度来说,我的知识量暂时无法超过研究生,但我的学习能力绝对超过研究生。

    对方抬起眼看了她一眼,那脸绷得比唐宓的还要一丝不苟,她无法在那张脸上找到可以作为提示的情绪。

    “好了。你可以出去了。”

    从最后一关出来,唐宓双腿发软,扶着墙站了好一会儿才镇定下来。她看了看时间,终面进行四轮,一共见了六位面试官,三个小时内她都不得不保持高度紧张,面试不光是心理战,也是一场艰苦的体力战。

    尽管口语能力有所不足,她觉得自己的面试成果应该还算不错——但十个人里选拔三个,竞争对手是研究生,成功概率无论如何都不算大。

    第二天?她就接到了国投hr打来的电话,她最后拿到了录用通知。

    那时候恰好是课间时分,这则消息经过赵幸丹的扩散后不到三分钟全班皆知,班上的同学顿时嚷嚷着恭喜她,唐宓也难得心情愉快。

    赵幸丹说:“看你多厉害,拿到了最好的‘offer’,现在就可以堵住那些人的嘴了!”

    唐宓想,自己也不是为了堵住人家的嘴才努力的。

    但是,这种被人认可的感觉,再来一百遍也不会嫌多啊。

    暑假实习开始之前,她见了舅舅一面。六月初的时候,唐卫东来京开会,给唐宓挂了电话叫她出来见面。唐宓上大学这几年来,唐卫东时不时地会打来电话问候,尽可能地履行一个关怀小辈的舅舅的职责。

    在宾馆见面时,唐宓真的吃了一惊——虽然他看上去... -->>

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