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机准时在门口等候，他上车前往公司总部，刚坐下，章楠敲门走了进来。
“有事？”
他端着咖啡杯，“吨吨”干掉一口，笑着问道。
“何婷波来了，您现在方便过去吗？”
章楠解释道。
“这么早啊，让她等一会，我吃个早饭。”
陈河宇想了想回道。
江电科技实验室技术总裁，还拥有第一代光刻机的研发经历，这种人才，只要没有太大问题，他定然会高度重视。
就算不能成为山海微电的ceo，也可以作为研发中心的cto，为公司在芯片制造领域开疆扩土。
十几分钟后，陈河宇收拾整齐，推开一间会议室，章楠陪在一侧，屋内坐在一位中年女士。
穿着浅蓝色西装，戴着一副全框眼镜，的确更像研发型人才。
“何总，您好，幸会幸会！”
陈河宇伸出手问候道。
凭借江电科技总裁的身份，何婷波也值得被人尊称，何况她还是一位专家级学者。
“陈总，久仰大名。”
何婷波的言谈举止，恰到好处，精神饱满，眼中透着睿智的光芒，这就是学识带来的底气。
她，能不能胜任山海微电ceo一职呢？
陈河宇上下打量，脑海中思忖着。
第221章horae全球上线，恐慌的eda软件供应商！
“何总，你对国内的半导体行业怎么看？”
陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。
内容涵盖五大方面：
第一、个人信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的性格、品德和能力；
第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；
第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；
第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；
第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当操作或违法行为。
毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。
甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。
“市场规模大，研发能力差！”
何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。
“2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突破2000多亿华币，同比增长18％。
技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯存储掌握成熟的生产工艺和核心技术，并开始向高端领域迈进，譬如集成电路、mems等。
但问题同样显著，国产芯片的发展依旧落后，和世界顶尖工艺存在8－10年的技术落差，生产出来的芯片只能抢占利润稀薄的中低端市场，潜力肉眼可见。
漂亮国的芯片制程早就突破14nm，并实现量产，而我们却连28nm的工艺制程还未解决……”
她脸露苦笑，道出半导体从业人士的心酸。
中低端靠国产，竞争激烈，高精尖依赖进口，大额利润都被国际巨头赚走。
像大米、涟想、华耀都是被收割的对象，从通信技术到手机芯片，需要缴纳大量技术服务费。
“若是由你来执掌山海微电，关于公司发展，你有没有什么好的建议？”
陈河宇点点头，算是认可她的说法，从回答来看，何婷波对于行业现状、技术障碍有清晰的认知。
“据我了解，山海微电的前身是紫港电子，前任老板在金陵建造了一间晶圆加工厂，但在封装技术上被卡住了脖子，我这里有一份射频封装技术，可以解决掉这个麻烦。”
何婷波取出一份技术文档，推到陈河宇面前。
“何总的意思，是想让我收购这项技术？”
陈河宇淡淡道，并没有选择第一时间去翻阅文件，用脚趾头去想，也知道内容不可能完整。
“是入股！”
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机准时在门口等候，他上车前往公司总部，刚坐下，章楠敲门走了进来。
“有事？”
他端着咖啡杯，“吨吨”干掉一口，笑着问道。
“何婷波来了，您现在方便过去吗？”
章楠解释道。
“这么早啊，让她等一会，我吃个早饭。”
陈河宇想了想回道。
江电科技实验室技术总裁，还拥有第一代光刻机的研发经历，这种人才，只要没有太大问题，他定然会高度重视。
就算不能成为山海微电的ceo，也可以作为研发中心的cto，为公司在芯片制造领域开疆扩土。
十几分钟后，陈河宇收拾整齐，推开一间会议室，章楠陪在一侧，屋内坐在一位中年女士。
穿着浅蓝色西装，戴着一副全框眼镜，的确更像研发型人才。
“何总，您好，幸会幸会！”
陈河宇伸出手问候道。
凭借江电科技总裁的身份，何婷波也值得被人尊称，何况她还是一位专家级学者。
“陈总，久仰大名。”
何婷波的言谈举止，恰到好处，精神饱满，眼中透着睿智的光芒，这就是学识带来的底气。
她，能不能胜任山海微电ceo一职呢？
陈河宇上下打量，脑海中思忖着。
第221章horae全球上线，恐慌的eda软件供应商！
“何总，你对国内的半导体行业怎么看？”
陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。
内容涵盖五大方面：
第一、个人信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的性格、品德和能力；
第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；
第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；
第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；
第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当操作或违法行为。
毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。
甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。
“市场规模大，研发能力差！”
何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。
“2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突破2000多亿华币，同比增长18％。
技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯存储掌握成熟的生产工艺和核心技术，并开始向高端领域迈进，譬如集成电路、mems等。
但问题同样显著，国产芯片的发展依旧落后，和世界顶尖工艺存在8－10年的技术落差，生产出来的芯片只能抢占利润稀薄的中低端市场，潜力肉眼可见。
漂亮国的芯片制程早就突破14nm，并实现量产，而我们却连28nm的工艺制程还未解决……”
她脸露苦笑，道出半导体从业人士的心酸。
中低端靠国产，竞争激烈，高精尖依赖进口，大额利润都被国际巨头赚走。
像大米、涟想、华耀都是被收割的对象，从通信技术到手机芯片，需要缴纳大量技术服务费。
“若是由你来执掌山海微电，关于公司发展，你有没有什么好的建议？”
陈河宇点点头，算是认可她的说法，从回答来看，何婷波对于行业现状、技术障碍有清晰的认知。
“据我了解，山海微电的前身是紫港电子，前任老板在金陵建造了一间晶圆加工厂，但在封装技术上被卡住了脖子，我这里有一份射频封装技术，可以解决掉这个麻烦。”
何婷波取出一份技术文档，推到陈河宇面前。
“何总的意思，是想让我收购这项技术？”
陈河宇淡淡道，并没有选择第一时间去翻阅文件，用脚趾头去想，也知道内容不可能完整。
“是入股！”
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