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工作真的很难找，比我想象的更难找。虽然在大学里读书的时候，也听老师说过，报纸和电视上也都看到过。可真的到了社会上，还是很难接受这个残酷的现实。
每次去人才市场都是信心十足的去，垂头丧气地回。看着那么多的招聘职位，可对刚毕业的大学生开放的并不多，就算有了，也是一些偏体力活的职位。我和周大光就这样高不成低不就地选择着。
我现在太羡慕那些家里有关系的同学了，他们一毕业就被安排在银行、乡镇、电信、学校这类的热门行业上班。虽然他们中有些是合同工，可就算是合同工，那也是个工作啊。更何况这些合同工，随时都会被找机会转正的呢。
工作还得继续找着；招聘报纸还得继续每天买着；人才市场还得继续跑着；通知面试的电话还在继续响着；我每天还得继续在不同的应聘单位中跑着。
今天我就又接到了一个通知面试的电话了，是一个保健品公司打来的。虽然最近填过太多的应聘表格，去过太多的招聘公司，头脑里对公司的名称都已经没有概念，对自己所填的职位也没有印象了。但是这个公司是昨天刚在人才市场填过的，当对方打电话过来报出公司名称的时候，我马上就想起来了。
我记得昨天这保健公司在招销售内勤，本来也只是随便填一下的，没想到今天早上他们就打电话通知面试了。这个公司的办事效率还真高，我高兴地想。
当我按照对方报的地址找到这家保健公司时，看见这保健公司在一居民区里。走进公司，发现里面的摆设很简陋，墙壁也只是普通的水泥白墙，油漆都没漆过的那种。我看后心顿时冷了下来。
不过既然来这了，那还是进去试一下吧。
我走进公司后，有一个文员一样的职员来跟我打招呼，然后又把我领进一个大的会议室。
会议室里的摆设还算有点象样，虽然墙壁还是白色水泥的，可里面的椭圆形会议桌和办公椅子还算可以，旁边也有放着一个饮水机。
会议室里已经坐了十几个人，看样子都是一些年纪和我差不多的人。
我坐下后，有一个男的可能是等得不耐烦了，就问身边的人说：“有没有已经去面试了。”
“好象没有，反正我没看见。”那个旁边的人回答说。
大约又过了二十来分钟，在这期间又进来了三四个应聘的人。那文员看会议室里没有空余椅子了，就到隔壁办公室里拿了几张塑料凳子。
当文员安排好最后进来的那个人后，总算有两个象高层领导的工作人员进来了，一男一女，大约都40岁左右。
他们进来后，男的站在会议室的挨着门那一头说：“大家好，我是这公司的总经理，我姓郝。”
总经理介绍完他自己后，就开始说正题了：“在坐的各位都是经过公司挑选出来的，公司认为你们一定会胜任工作。”
虽然总经理说话有些夸张，可被人认可自己的能力，这样的话谁都愿意听。
“不过，”郝总又接着说，“我希望我和你们的合作能在互相认可对方理念的基础上。所以接下来，我要把我们公司的产品和销售理念跟大家说一下。”
当郝总说到这里的时候，另外一个女的就把会议室的门给关上了。
关上门后，郝总就走到会议室里的那块白色黑板旁开始给我们讲他所谓的理念了。
在以前我也曾经在网络上看到，说现在的企业面试方式都花样百出，还说招聘工作人员问的问题也都非常另类。没想到我今天还真碰到了，只是这种面试方式网络上没有报道过。
不过郝总接下来所说的话，大家也都明白是怎么一回事情了。
工作真的很难找，比我想象的更难找。虽然在大学里读书的时候，也听老师说过，报纸和电视上也都看到过。可真的到了社会上，还是很难接受这个残酷的现实。
每次去人才市场都是信心十足的去，垂头丧气地回。看着那么多的招聘职位，可对刚毕业的大学生开放的并不多，就算有了，也是一些偏体力活的职位。我和周大光就这样高不成低不就地选择着。
我现在太羡慕那些家里有关系的同学了，他们一毕业就被安排在银行、乡镇、电信、学校这类的热门行业上班。虽然他们中有些是合同工，可就算是合同工，那也是个工作啊。更何况这些合同工，随时都会被找机会转正的呢。
工作还得继续找着；招聘报纸还得继续每天买着；人才市场还得继续跑着；通知面试的电话还在继续响着；我每天还得继续在不同的应聘单位中跑着。
今天我就又接到了一个通知面试的电话了，是一个保健品公司打来的。虽然最近填过太多的应聘表格，去过太多的招聘公司，头脑里对公司的名称都已经没有概念，对自己所填的职位也没有印象了。但是这个公司是昨天刚在人才市场填过的，当对方打电话过来报出公司名称的时候，我马上就想起来了。
我记得昨天这保健公司在招销售内勤，本来也只是随便填一下的，没想到今天早上他们就打电话通知面试了。这个公司的办事效率还真高，我高兴地想。
当我按照对方报的地址找到这家保健公司时，看见这保健公司在一居民区里。走进公司，发现里面的摆设很简陋，墙壁也只是普通的水泥白墙，油漆都没漆过的那种。我看后心顿时冷了下来。
不过既然来这了，那还是进去试一下吧。
我走进公司后，有一个文员一样的职员来跟我打招呼，然后又把我领进一个大的会议室。
会议室里的摆设还算有点象样，虽然墙壁还是白色水泥的，可里面的椭圆形会议桌和办公椅子还算可以，旁边也有放着一个饮水机。
会议室里已经坐了十几个人，看样子都是一些年纪和我差不多的人。
我坐下后，有一个男的可能是等得不耐烦了，就问身边的人说：“有没有已经去面试了。”
“好象没有，反正我没看见。”那个旁边的人回答说。
大约又过了二十来分钟，在这期间又进来了三四个应聘的人。那文员看会议室里没有空余椅子了，就到隔壁办公室里拿了几张塑料凳子。
当文员安排好最后进来的那个人后，总算有两个象高层领导的工作人员进来了，一男一女，大约都40岁左右。
他们进来后，男的站在会议室的挨着门那一头说：“大家好，我是这公司的总经理，我姓郝。”
总经理介绍完他自己后，就开始说正题了：“在坐的各位都是经过公司挑选出来的，公司认为你们一定会胜任工作。”
虽然总经理说话有些夸张，可被人认可自己的能力，这样的话谁都愿意听。
“不过，”郝总又接着说，“我希望我和你们的合作能在互相认可对方理念的基础上。所以接下来，我要把我们公司的产品和销售理念跟大家说一下。”
当郝总说到这里的时候，另外一个女的就把会议室的门给关上了。
关上门后，郝总就走到会议室里的那块白色黑板旁开始给我们讲他所谓的理念了。
在以前我也曾经在网络上看到，说现在的企业面试方式都花样百出，还说招聘工作人员问的问题也都非常另类。没想到我今天还真碰到了，只是这种面试方式网络上没有报道过。
不过郝总接下来所说的话，大家也都明白是怎么一回事情了。