，然后点击“添加到主屏幕”第0016章：图书管理员的人力资源解析 (2/2)
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带。
而现在，有伏部落的人心还没散。不过是“家底”看起来比较薄，队伍里大多数成员的能力比较弱。
这些都是可以弥补的嘛！
家底薄不要紧。完全可以自己动手，丰衣足食嘛；也可以坑蒙拐骗，以邻为壑嘛；甚至去偷、去骗、去抢都不是不可以考虑嘀，毕竟这里是六合蛮荒的部落时代，并非前世现代法治社会。
至于队伍里绝大多数成员，都是“老幼妇孺”加“病残”。这在短时间内，确实无法改变。但根据成员具体特点，有针对性的扬长避短，总归是可以去尝试嘀。
世界上没有解决不了的困难，多余的是那些不会解决困难的蠢货！
风青云上辈子，虽然只是个专业图书管理员，又想不起其他过往经历。但他可以肯定，自己绝不是个遇见困难就麻爪的蠢货。
看过的那些小说里，无数穿越前辈们，也都用他们自己的故事证明，凡是会遭遇到穿越的，就没有一个是蠢货。
所以，为不在隐生宙神话纪元，给光荣、伟大而又神奇的穿越众群体丢脸。风青云开始绞尽脑汁、认真仔细地分析起有伏部落族人的具体情况来：
整个有伏部落全员八十三人，不算风青云他自己和老神棍伏祀，其余族人总共八十一名。
这八十一名族人，大致可以分为八种情况、四大类别：
其中尚在襁褓吃奶的婴儿三个。属于必须赡养，短期无法使用的长备型人力资源。
十二岁以下未成年男童六个。属于必须赡养，短期内可以加强培养的后备型人力资源。
十二岁以下未成年女童七个。同属于必须赡养，短期内可以加强培养的后备型人力资源。
十二岁以上、四十岁以下壮年男子三个。就是年初跟随前任族长伏崖去偷袭，遭截杀后重伤逃回的那三名精锐猎手。由于没有了药到病除的“百愈膏”，至今仍然未能彻底痊愈。属于必须设法治疗，伤愈后便能立即使用的可恢复型人力资源。
十二岁以上、四十岁以下壮年女子五个。属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。（这里应该包括那啥“金刚妹子”，只是现在依然对不上号。）
四十岁以上、五十岁以下老年男子三十个。六合蛮荒生存艰难，除非有幸服用过“延寿神药”，否则寻常部落之民四十岁后便会步入老年。精神、体力等各方面迅速衰退，绝不可能活过五十岁大限。因而这三十名完好无缺的前猎手，都只能同属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。
四十岁以上、五十岁以下老年瘫痪男子五个。这五位都是以前部落里仅次于“御兽勇士”的顶尖猎手。每逢战斗和狩猎，总是冲杀在前的真猛士。所以才会因旧伤累积以致瘫痪，算是部落功勋人物。据说如果“百愈膏”服用的量足够多，他们的瘫痪照样可以被治愈。因此也属于必须设法治疗，伤愈后便能立即使用的可恢复型人力资源。
四十岁以上、五十岁以下老年女子二十二个。同属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。
最后，八十一名族人里，有二十五对是夫妻。当然，所有族人之间都有着或远或近的亲戚关系。
这就是有伏部落族人的具体构成情况。
其中短时间内无法使用的长备型和后备型两类人力资源，合计三种情况共十六人。这是部落的未来，不可缩减的硬性成本。
需要设法治疗，伤愈后可立即使用的恢复型人力资源，合计两种情况共八人。这个只能通过献祭去获取“百愈膏”，而且还得想法子把“百愈膏”改头换面，尽量遮掩住随时能够接受献祭的事实。
可以立即使用的即期型准人力资源，合计三种情况共五十七人。看上去人数似乎并不算太少，但都是些老人和女人，必须设法为他们增强实力。
否则，与其他部落间的一次低烈度冲突，或者一次小规模的围猎，都很可能给他们造成重大伤亡。
可是，具体该怎样去设计。才能令这些老人跟女人，在与猛兽或其他部落战士的对峙中不落下风，甚至还能够占到比较大的便宜呢？
这可真是相当巨大的难题。
也是有伏部落通往强盛之路上的第一道坎，必须要设法踏过去！
风青云无可避免的，再度陷入凝神苦思之中……。
带。
而现在，有伏部落的人心还没散。不过是“家底”看起来比较薄，队伍里大多数成员的能力比较弱。
这些都是可以弥补的嘛！
家底薄不要紧。完全可以自己动手，丰衣足食嘛；也可以坑蒙拐骗，以邻为壑嘛；甚至去偷、去骗、去抢都不是不可以考虑嘀，毕竟这里是六合蛮荒的部落时代，并非前世现代法治社会。
至于队伍里绝大多数成员，都是“老幼妇孺”加“病残”。这在短时间内，确实无法改变。但根据成员具体特点，有针对性的扬长避短，总归是可以去尝试嘀。
世界上没有解决不了的困难，多余的是那些不会解决困难的蠢货！
风青云上辈子，虽然只是个专业图书管理员，又想不起其他过往经历。但他可以肯定，自己绝不是个遇见困难就麻爪的蠢货。
看过的那些小说里，无数穿越前辈们，也都用他们自己的故事证明，凡是会遭遇到穿越的，就没有一个是蠢货。
所以，为不在隐生宙神话纪元，给光荣、伟大而又神奇的穿越众群体丢脸。风青云开始绞尽脑汁、认真仔细地分析起有伏部落族人的具体情况来：
整个有伏部落全员八十三人，不算风青云他自己和老神棍伏祀，其余族人总共八十一名。
这八十一名族人，大致可以分为八种情况、四大类别：
其中尚在襁褓吃奶的婴儿三个。属于必须赡养，短期无法使用的长备型人力资源。
十二岁以下未成年男童六个。属于必须赡养，短期内可以加强培养的后备型人力资源。
十二岁以下未成年女童七个。同属于必须赡养，短期内可以加强培养的后备型人力资源。
十二岁以上、四十岁以下壮年男子三个。就是年初跟随前任族长伏崖去偷袭，遭截杀后重伤逃回的那三名精锐猎手。由于没有了药到病除的“百愈膏”，至今仍然未能彻底痊愈。属于必须设法治疗，伤愈后便能立即使用的可恢复型人力资源。
十二岁以上、四十岁以下壮年女子五个。属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。（这里应该包括那啥“金刚妹子”，只是现在依然对不上号。）
四十岁以上、五十岁以下老年男子三十个。六合蛮荒生存艰难，除非有幸服用过“延寿神药”，否则寻常部落之民四十岁后便会步入老年。精神、体力等各方面迅速衰退，绝不可能活过五十岁大限。因而这三十名完好无缺的前猎手，都只能同属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。
四十岁以上、五十岁以下老年瘫痪男子五个。这五位都是以前部落里仅次于“御兽勇士”的顶尖猎手。每逢战斗和狩猎，总是冲杀在前的真猛士。所以才会因旧伤累积以致瘫痪，算是部落功勋人物。据说如果“百愈膏”服用的量足够多，他们的瘫痪照样可以被治愈。因此也属于必须设法治疗，伤愈后便能立即使用的可恢复型人力资源。
四十岁以上、五十岁以下老年女子二十二个。同属于立即可以使用，但必须设法增强实力的即期型准人力资源。
最后，八十一名族人里，有二十五对是夫妻。当然，所有族人之间都有着或远或近的亲戚关系。
这就是有伏部落族人的具体构成情况。
其中短时间内无法使用的长备型和后备型两类人力资源，合计三种情况共十六人。这是部落的未来，不可缩减的硬性成本。
需要设法治疗，伤愈后可立即使用的恢复型人力资源，合计两种情况共八人。这个只能通过献祭去获取“百愈膏”，而且还得想法子把“百愈膏”改头换面，尽量遮掩住随时能够接受献祭的事实。
可以立即使用的即期型准人力资源，合计三种情况共五十七人。看上去人数似乎并不算太少，但都是些老人和女人，必须设法为他们增强实力。
否则，与其他部落间的一次低烈度冲突，或者一次小规模的围猎，都很可能给他们造成重大伤亡。
可是，具体该怎样去设计。才能令这些老人跟女人，在与猛兽或其他部落战士的对峙中不落下风，甚至还能够占到比较大的便宜呢？
这可真是相当巨大的难题。
也是有伏部落通往强盛之路上的第一道坎，必须要设法踏过去！
风青云无可避免的，再度陷入凝神苦思之中……。