，然后点击“添加到主屏幕”第七章：现象级 (1/2)
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一
当太阳渐渐西落的时候，李荣友抬头看天。
他终于在很长一段时间的紧张之后，有了一种非常轻松的感觉。轻松到他回到宿舍，拿起了口琴，来回吹了一曲广东民谣《彩云追月》。
曾经，我们来时的路上，有过风，有过雨，我们也不能保证路上的每个人都要喜欢我，但最终还是我们的坚持和善良让我们一路前行。
一如云追月，一如遍地的光彩耀眼闪烁，一如几许的期盼成真。
当光阴流逝在酒水中，流逝在喜与悲的交织中，悲喜是相通的。
苏轼云：人生如逆旅，我亦是行人。
李荣友始终相信，不论是乱世还是昌平盛世，这个时代仍有砥柱。
二
国检组终于在千呼万唤的期待与不愿期待中，对医院进行了一次全方位的检查。
期待是因为很多人为了迎接国检，前期做了大量的工作，付出了比平时多得多的汗水，这是我们在文明创建中的成绩，我们希望我们的努力能够让领导看到。
不愿期待是因为百密难免一疏，一个细节的不到位，都会导致前功尽弃，一个现场的漏洞都会造成灾难性的后果。
国检那是鸡蛋里挑骨头，不是平常那种走过场式的检查，而是像过筛子一样所有的地方都要筛一遍。谁敢保证自己百分百能过关？
从市文明办、市卫健委和医院暂时还没有任何消息传过来，不论是好的还是坏的。
但李荣友相信现场的传递过来的信息，今天应该是圆满地完成了任务。
各部门的主管在下班前回到办公室的时候，看上去大家的心情都比较好，这是李荣友相信的底气。他对于这帮家伙的喜怒哀乐已经有所领教，按照他一贯的说法：你们的脸上就写着一切。
他自己在门诊一直待到国检组检查结束，一切都如他所愿，没有出现任何大的小的可以被称之为“问题”的问题。
连刘院长从门诊回行政办公楼的时候，碰到他李荣友，都说了一句；“辛苦你们了。”
刘院长是一个很严肃的人，对于工作的要求，近乎严苛。平时不论是医院里的医护人员，还是物业里的工作人员，见到刘院长都会有很大的压力。
节奏快是刘院长的标志，这就很容易让人产生一种无形的紧迫感。
而刘院长区别于其他医院职工的地方就是他不论是什么时候和什么场合，都会把物业的员工当成是医院的职工，他也要求医院里总务处的几个主任也要有这样的态度。
李荣友敬佩所有的正直和无私的人。
恰好，李荣友在物业项目管理上，也是一贯遵循快节奏的工作方式。
“尽快发现问题，尽早处理问题。”好的物业服务永远是这样的模式，好的物业经理永远是这样的人。
三
秩序部主管朱权没有想到，国检组会在周一的下午就来到医院检查。
他一直都很佩服老大李荣友对于现场的管控能力，这一次也是一样。
老大能够让满曼的男朋友来帮助，这一点他是佩服得五体投地，而且他不光是说服了满曼，而且好像也让满曼的男朋友心甘情愿的来帮助。
一个富二代，貌似为了爱情，这样的富二代如今是真的不多。
但朱权还是在欣喜之余，有些头疼。
应急处置小分队缺人，保安缺人，这是他要面对的问题，而且需要尽快解决。
李荣友管理项目，对于项目人员缺编，有他一套自己的管理模式，人员招聘虽然是项目人事部的事，但各部门主管也必须承担下来一半的责任。这样的好处是，主管必须要尽量管理好自己的团队，让队伍稳定下来，不要流动性大，不利于管理；坏处是主管们必须要分担一部分精力去找人，不论采取什么方式，最终让各自部门能达到业主的要求才是正题。
朱权跟同事们采用的是差不多的方式进行招人，通过发放招聘广告，通过网络，通过朋友圈，还有的最主要的手段是通过员工介绍来完成任务。
现在的局面是难招到人。
工资结构已然是那样了，除了总公司，即便是老大李荣友也没有权力擅自做主。
医院的要求又是那样的严格，一切按照合同来办，不可能有协商的余地，因为总务处也要面对医院及上级相关部门的审计。
青黄不接啊！朱权又这样的叹气。
四
满曼在下班前，打电话让黄克把他和他的几个朋友的小分队服装交上来，因为国检组已经检查过了，黄克他们就不需要再来临时客串小分队队员了，黄克他们就算是完成了任务。
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一
当太阳渐渐西落的时候，李荣友抬头看天。
他终于在很长一段时间的紧张之后，有了一种非常轻松的感觉。轻松到他回到宿舍，拿起了口琴，来回吹了一曲广东民谣《彩云追月》。
曾经，我们来时的路上，有过风，有过雨，我们也不能保证路上的每个人都要喜欢我，但最终还是我们的坚持和善良让我们一路前行。
一如云追月，一如遍地的光彩耀眼闪烁，一如几许的期盼成真。
当光阴流逝在酒水中，流逝在喜与悲的交织中，悲喜是相通的。
苏轼云：人生如逆旅，我亦是行人。
李荣友始终相信，不论是乱世还是昌平盛世，这个时代仍有砥柱。
二
国检组终于在千呼万唤的期待与不愿期待中，对医院进行了一次全方位的检查。
期待是因为很多人为了迎接国检，前期做了大量的工作，付出了比平时多得多的汗水，这是我们在文明创建中的成绩，我们希望我们的努力能够让领导看到。
不愿期待是因为百密难免一疏，一个细节的不到位，都会导致前功尽弃，一个现场的漏洞都会造成灾难性的后果。
国检那是鸡蛋里挑骨头，不是平常那种走过场式的检查，而是像过筛子一样所有的地方都要筛一遍。谁敢保证自己百分百能过关？
从市文明办、市卫健委和医院暂时还没有任何消息传过来，不论是好的还是坏的。
但李荣友相信现场的传递过来的信息，今天应该是圆满地完成了任务。
各部门的主管在下班前回到办公室的时候，看上去大家的心情都比较好，这是李荣友相信的底气。他对于这帮家伙的喜怒哀乐已经有所领教，按照他一贯的说法：你们的脸上就写着一切。
他自己在门诊一直待到国检组检查结束，一切都如他所愿，没有出现任何大的小的可以被称之为“问题”的问题。
连刘院长从门诊回行政办公楼的时候，碰到他李荣友，都说了一句；“辛苦你们了。”
刘院长是一个很严肃的人，对于工作的要求，近乎严苛。平时不论是医院里的医护人员，还是物业里的工作人员，见到刘院长都会有很大的压力。
节奏快是刘院长的标志，这就很容易让人产生一种无形的紧迫感。
而刘院长区别于其他医院职工的地方就是他不论是什么时候和什么场合，都会把物业的员工当成是医院的职工，他也要求医院里总务处的几个主任也要有这样的态度。
李荣友敬佩所有的正直和无私的人。
恰好，李荣友在物业项目管理上，也是一贯遵循快节奏的工作方式。
“尽快发现问题，尽早处理问题。”好的物业服务永远是这样的模式，好的物业经理永远是这样的人。
三
秩序部主管朱权没有想到，国检组会在周一的下午就来到医院检查。
他一直都很佩服老大李荣友对于现场的管控能力，这一次也是一样。
老大能够让满曼的男朋友来帮助，这一点他是佩服得五体投地，而且他不光是说服了满曼，而且好像也让满曼的男朋友心甘情愿的来帮助。
一个富二代，貌似为了爱情，这样的富二代如今是真的不多。
但朱权还是在欣喜之余，有些头疼。
应急处置小分队缺人，保安缺人，这是他要面对的问题，而且需要尽快解决。
李荣友管理项目，对于项目人员缺编，有他一套自己的管理模式，人员招聘虽然是项目人事部的事，但各部门主管也必须承担下来一半的责任。这样的好处是，主管必须要尽量管理好自己的团队，让队伍稳定下来，不要流动性大，不利于管理；坏处是主管们必须要分担一部分精力去找人，不论采取什么方式，最终让各自部门能达到业主的要求才是正题。
朱权跟同事们采用的是差不多的方式进行招人，通过发放招聘广告，通过网络，通过朋友圈，还有的最主要的手段是通过员工介绍来完成任务。
现在的局面是难招到人。
工资结构已然是那样了，除了总公司，即便是老大李荣友也没有权力擅自做主。
医院的要求又是那样的严格，一切按照合同来办，不可能有协商的余地，因为总务处也要面对医院及上级相关部门的审计。
青黄不接啊！朱权又这样的叹气。
四
满曼在下班前，打电话让黄克把他和他的几个朋友的小分队服装交上来，因为国检组已经检查过了，黄克他们就不需要再来临时客串小分队队员了，黄克他们就算是完成了任务。
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